※本記事にはプロモーションが含まれています。
転職を考え始めたものの、求人サイトと転職エージェントのどちらを利用するか迷っていませんか。選ぶ際は、知名度だけで決めるのではなく、希望する仕事を探せるか、必要な支援を受けられるかを確認しましょう。まだ転職するか決めていない段階でも、現在の仕事で変えたいことを整理すれば、調べるべき情報が見えてきます。この記事では、サービスを選び、求人への応募を判断するまでの確認事項を紹介します。
転職で実現したいことを言葉にする
最初に、仕事内容、勤務地、働く時間、給与などについて、変えたい点と維持したい点を書き出します。すべての希望を同じ優先度にせず、譲れない条件、できればかなえたい条件、相談できる条件に分けておくと、求人を見たときに判断しやすくなります。今の職場の不満だけでなく、次の職場でどのように働きたいかを具体的に考えてみましょう。
これまでの業務、担当した役割、工夫したことも簡単にまとめておきます。経験の説明が難しいときは、日々の仕事を順に書き出すところから始めてください。転職活動に使える時間や、入社を希望する時期も整理すると、自分のペースに合う利用方法を選びやすくなります。
自分で探すか、支援を受けるかを考える
求人の内容を自分で調べて応募したい人は、検索条件の使いやすさや応募までの手順を確認しましょう。一方、応募書類や面接について相談したい人は、エージェントの支援内容を確認する方法があります。例えばdodaのエージェントサービスは、求人紹介に加え、応募書類の添削、面接対策、企業との日程調整などを案内しており、求職者向けサービスは無料としています。
支援があるサービスでも、すべての人に希望どおりの求人が紹介されるとは限りません。希望職種、地域、経験に合う取り扱いがあるかを確認し、紹介を受けられない場合の対応も聞いておきましょう。相談の際には、転職を急いでいるか、まず情報を集めたいかを伝えると、必要な支援を話し合いやすくなります。
求人は給与以外の条件も確認する
気になる求人があれば、仕事内容、雇用形態、就業場所、勤務時間、休日、試用期間などを順に読みます。給与を見るときは基本給と手当の区別、固定残業代がある場合の内訳など、理解できない項目をそのままにしないことが大切です。募集内容に不明点がある場合は、担当者や企業に確認し、説明を記録しておきましょう。
会社紹介の雰囲気だけで判断せず、入社後に任される仕事、教育の進め方、配属先で期待される役割を質問してください。口コミを読む場合も、書かれた時期や職種が自分と近いかを意識し、個人の体験を会社全体の事実として扱わないようにします。応募前と面接後で、確認できた条件を更新していくと判断がぶれにくくなります。
登録前に利用方法と連絡の希望を確認する
利用するサービスを決めたら、料金、個人情報の取り扱い、退会方法、連絡手段を確認して登録します。在職中で電話に出にくい場合は、連絡可能な時間帯を伝えておきましょう。複数のサービスを利用するときは、応募先と選考状況をメモし、同じ求人への重複応募を避けるよう管理してください。まずは希望条件に合う求人を確認し、不明点を解消してから応募するかを決めましょう。
参考情報
参照先：doda：エージェントサービス。料金・提供条件は申込み前に各公式ページで確認してください。
